Als reacties uitblijven of bij een vertrouwelijke vacature, is het slim om als werkgever in actie komen door executive search in te zetten.
Ik breng de markt in kaart en benader heel gericht, persoonlijk en discreet kandidaten die niet actief op zoek zijn. Dit vergt een compleet andere aanpak, vraagt meer tijd en is uitermate doeltreffend.
Gericht “schieten”. Ook wel “ headhunten” of “executive searchen” genoemd. En laat ik dat nou net goed kunnen.
“Adrienne has been working for us in the past five years and has recruited more than half of our current staff. In the same period Matchis built a fantastic team of more than 70 employees up from just 40 employees 5 years ago. To a great extend this has been the result of Adrienne’s ability to challenge candidates and to find ’the right place in the bus’ for them. In addition her sensitivity and engagement has helped several employees in their career path with coaching sessions. She has proven herself as one of the most valuable assets for Matchis and we will continue to contract her.”
“I highly recommend Adrienne. She excels in asking insightful questions, digging below the surface and providing valuable guidance and resources. Her ability to help me navigate challenges and offer support has been instrumental in my progress professionally and personally.”
